Taistelu oikeudenmukaisuuden ja työntekijöiden oikeuksien puolesta

Lakot ovat viimeinen keino työntekijöille vaatia oikeudenmukaisuutta ja parempia työehtoja, kun vuoropuhelu epäonnistuu. Arvostan syvästi kaikkia työntekijöitä ja pidän heidän oikeuksiensa turvaamista ensiarvoisen tärkeänä. Siksi kannatan lakkoja ja toivon niiden jatkuvan tarpeen mukaan, kunnes hallitus perääntyy ja kumoaa työntekijöiden oikeuksia heikentävät suunnitelmansa. Työntekijöiden yhtenäisyys ja rohkeus lakkojen kautta ovat keskeisiä oikeudenmukaisemman työelämän ja yhteiskunnan rakentamisessa.

Lakot eivät ole vain työntekijöiden itsekäs taistelu paremmasta palkasta tai työoloista; ne ovat laajempi taistelu oikeudenmukaisuudesta, tasa-arvosta ja inhimillisistä työolosuhteista. Lakot muistuttavat meitä siitä, että jokaisella työntekijällä on ääni ja että heidän hyvinvointinsa on olennainen osa terveen yhteiskunnan rakennetta. Minua erityisesti ärsyttää, että työntekijöiden ensimmäinen sairauspäiväloma on palkaton, mikä on vaarallista, sillä se kannustaa tautien leviämiseen. Kun työntekijöillä ei ole varaa pitää palkatonta sairauspäivää, he voivat joutua työskentelemään sairaana, mikä lisää riskiä tautien leviämiselle työpaikalla ja laajemmin yhteiskunnassa. Myös moni muu asia ärsyttää minua työelämän oikeudenmukaisuuden osalta, mutta olen käsitellyt näitä asioita jo aiemmin.

Kun työntekijät joutuvat turvautumaan lakkoihin, se kertoo usein siitä, että heidän äänensä ei ole kuultu neuvottelupöydässä. Minua eniten ärsyttää hallituksen päätös pysyä järkkymättömänä ehdotuksissaan, osoittaen haluttomuutta perääntyä tai edes harkita työntekijöiden ehtoja. Tämä asenne tekee lakkoilusta ainoan tehokkaan keinon, jolla työntekijät voivat saada äänensä kuuluviin. Vain pitkittämällä lakkoa tarpeeksi kauan voidaan pakottaa hallitus ja ammattiliitot palaamaan takaisin neuvottelupöytään keskustelemaan asioista uudestaan, tavoitteena saada osa hallituksen ehdotuksista peruutettua. Siksi on tärkeää, että kaikki osapuolet – työnantajat, poliitikot ja yhteiskunta laajemmin – kuuntelevat herkemmin työntekijöiden huolia ja tarpeita.

Petteri Orpon hallituksen suunnitelmat, jotka heikentävät työntekijöiden oikeuksia, sisältävät muun muassa:

• Palkantarkistusten sidonta vientialojen palkankorotuksiin, mikä voi lisätä palkkaepätasa-arvoa.
• Lakko-oikeuden rajoituksia, kuten suojelutyön järjestäminen ristiriitatilanteissa ja poliittisen työtaisteluoikeuden rajoittaminen.
• Tukityötaistelujen ilmoitusvelvollisuus ja tukilakkojen suhteellisuusarvioinnin säätäminen lailla.
• Laittomasta työtaistelusta tuomittavien hyvityssakkojen korotus.
• Työntekijälle määrättävät henkilökohtaiset seuraamusmaksut laittomista lakoista.
• Työlainsäädännöstä poikkeamismahdollisuuksien laajentaminen yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla.
  
  

Minulle on selvää, että lakot ovat olennainen osa demokraattista yhteiskuntaa ja työntekijöiden oikeuksien turvaamista. Ne ovat keino tuoda esiin epäkohdat ja pakottaa keskusteluun muutoksista, jotka ovat välttämättömiä työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi. Työntekijöiden oikeudet, kuten oikeus turvallisiin työolosuhteisiin, kohtuulliseen palkkaan ja työajan rajoituksiin, ovat perustavanlaatuisia oikeuksia, jotka tulee taata jokaiselle. Mielestäni tämän hetkiset työntekijöille suunnatut heikennykset eivät tule lisäämään työllisyyttä merkittävästi. On tärkeää välittää erityisesti nuorille viesti siitä, että työnteon on oltava kannattavaa ja turvallista – ja juuri nyt se ei valitettavasti ole tilanne.

Tuen lakkoilevia työntekijöitä, sillä heidän taistelunsa on osa laajempaa pyrkimystä kohti oikeudenmukaista yhteiskuntaa, jossa jokaisen työn arvo tunnustetaan ja jokainen työntekijä kohdataan ihmisarvoa kunnioittaen. Meidän on pidettävä huoli siitä, että työnteko on jatkossa paitsi kannattavaa myös inhimillistä ja oikeudenmukaista.

Kehotan kaikkia yhteiskunnan jäseniä tukemaan lakkoilevia työntekijöitä ja osallistumaan aktiivisesti keskusteluun työntekijöiden oikeuksista. On tärkeää muistaa, että oikeudenmukaiset työehdot ja työntekijöiden hyvinvointi eivät hyödytä vain työntekijöitä itseään, vaan koko yhteiskuntaa, edistäen taloudellista vakautta ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta.

Loppujen lopuksi, lakot ovat muistutus siitä, että työntekijöiden äänet ovat arvokkaita ja että heillä on oikeus ja valta vaatia parempaa. Lakkojen avulla voimme yhdessä rakentaa oikeudenmukaisempaa ja inhimillisempää työelämää kaikille.

Kiitos, kun luit blogipostauksen!